為持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記治水思路和關(guān)于治水重要論述精神，引導(dǎo)鼓勵(lì)水利人事干部系統(tǒng)研究闡釋新階段水利人事人才工作重要理論和實(shí)踐問題，強(qiáng)化水利人事人才理論交流研討，推動(dòng)研究成果轉(zhuǎn)化為做好本職工作、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。中國(guó)水利學(xué)會(huì)人力資源和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)于2024年4月組織開展了“2024年度水利人事人才理論研究選題”征集工作，在各會(huì)員單位和各位委員的大力支持和積極參與下，經(jīng)初步審查、補(bǔ)充完善、專家評(píng)審、成果復(fù)審等程序，遴選出“強(qiáng)化技能人才隊(duì)伍建設(shè)，助力水利高質(zhì)量發(fā)展”等28項(xiàng)2024年度水利人事人才理論研究。
本書聚焦干部隊(duì)伍建設(shè)、高素質(zhì)人才培養(yǎng)、基層水利人才隊(duì)伍建設(shè)、收入分配制度改革、教育培訓(xùn)管理等方面，既是廣大水利人事干部工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也是理論思考研究創(chuàng)新成果。作者根據(jù)國(guó)家水利和人事人才工作有關(guān)政策精神，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，緊密結(jié)合本單位水利人事工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)，提出了一系列具有建設(shè)性的意見與建議，既體現(xiàn)了對(duì)全面深化水利改革的深刻理解，也具有較強(qiáng)的理論支撐和實(shí)踐指導(dǎo)意義，為新時(shí)代水利高質(zhì)量發(fā)展提供兼具理論深度與實(shí)踐價(jià)值的決策參考。